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Lutter contre les discriminations dans l'entreprise


Volontaires, inconscientes, liées à des inerties d’organisations, les discriminations au travail existent depuis longtemps et perdurent. Chaque entreprise, association ou institution est tenue de veiller à lutter contre ces discriminations et, demain, devra s’investir davantage dans ce combat.

Il est courant d’entendre que la lutte contre les discriminations est rentable pour l’économie française. Mais nous savons qu’à court terme et à l’échelle d’une entreprise, elle représente aussi des coûts : se doter de moyens de contrôle et d’évaluation de l’état de l’entreprise, de ses techniques de recrutement et de ses carrières, réaliser des formations, etc. C’est pour vous permettre d’agir en limitant ces coûts que je vous propose une intervention.

Spécialiste des discriminations au travail depuis dix ans, auteur de plusieurs ouvrages sur le sujet, investi pendant ces années auprès d’acteurs associatifs et entrepreneuriaux, je réalise avec Fatto.fr :

  • un état des lieux de vos modes de recrutement : coproduisant la stratégie avec vous, je recourrai aussi bien à des techniques quantitatives (testing, analyse des dossiers de candidature traités) que qualitatives (observation des processus de recrutement et entretiens) ;

  • une évaluation des processus concrets de promotion interne dans votre entreprise : là aussi, diverses méthodes pourront être mobilisées (analyse de bases de données, entretiens, études de trajectoires...) ;

  • du conseil et des formations internes sur les discriminations dans l'entreprise : état des connaissances scientifiques, questions juridiques, bonnes pratiques et méthodes de lutte contre les discriminations en interne...

A l'issue de tout audit, je produirai un livrable au format que vous souhaitez et incluant des conseils d’évolution adaptés.

Je me tiens à disposition pour toute question, n’hésitez pas à me contacter.

Alessio Motta, Fatto.fr